集团已根据上市规则第3.25条及企业管治常规守则第B1段的规定于2020年6月17日成立薪酬委员会，并订明其书面职权范围。薪酬委员会由三名成员组成，即肖焕伟先生、高贵敏女士及萧志雄先生。除高贵敏女士作为执行董事外，薪酬委员会其余两名成员为独立非执行董事。肖焕伟先生为薪酬委员会主席。薪酬委员会的主要职责包括(但不限于)以下各项：(i)就我们所有董事及高级管理层的所有薪酬政策及架构，以及就制定薪酬政策订立正式且具透明度的程序向董事提供推荐建议；(ii)就董事及高级管理层的薪酬待遇向董事会提供推荐建议；及(iii)参照董事的公司目标及宗旨审阅及批准管理层的薪酬建议。
截至2019年12月31日止三个年度以及截至2020年6月30日止六個月的期间，本公司董事及高级管理层成员的薪酬政策乃基于其经验、责任级别及一般市况而制定。任何酌情支付的花红及其他绩效奖赏与本集团利润绩效及本公司董事与高级管理层成员的个人绩效挂钩。本公司欲在上市后采用相同的薪酬政策，该薪酬政策须通过本公司薪酬委员会审核并接受其推荐建议。
•   董事会薪酬委员会职权范围      

集团已根据上市规则附录十四所载的企业管治常规守则第A5段及企业管治报告的规定于2020年6月17日成立提名委员会，并订明其书面职权范围。提名委员会由五名成员组成，即陈先生、姚力先生、肖焕伟先生、萧志雄先生及李隽女士。除陈先生及姚力先生作为执行董事外，提名委员会的其余三名成员为独立非执行董事。陈先生担任提名委员会主席，而姚力先生则担任副主席。提名委员会的主要职责为就董事及高级管理层的任免向董事会提出建议，并审阅董事会多元化政策(「董事会多元化政策」)。
•   董事会提名委员会职权范围